Emerytura pomostowa stanowi formę ochrony osób, których charakter pracy wiąże się z ponadprzeciętną szkodliwością lub wymaga wyjątkowej sprawności psychofizycznej. Jest świadczeniem przejściowym, które ma umożliwić wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej osobom wykonującym prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Ma za zadanie zrekompensować negatywny wpływ takich prac na zdrowie oraz umożliwienie odejścia z rynku pracy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące emerytur pomostowych dzwoń: 695668775 lub 888779940.
Komu przysługuje emerytura pomostowa?
Można przejść na emeryturę pomostową na ogólnych zasadach, jeśli:
– urodziłeś się po 31 grudnia 1948 r.,
– ukończyłeś co najmniej 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni),
– udowodniłeś co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
– masz co najmniej 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni) stażu ubezpieczeniowego (okresy składkowe i nieskładkowe),
– wykonywałeś po 31 grudnia 2008 r. pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, która jest wymieniona w nowych wykazach prac.
Ponadto Art. 49 ust 1 ustawy o emeryturach pomostowych wskazuje, iż prawo do emerytury pomostowej posiada także osoba, która po 31.12.2008 r. nie wykonywała pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze ale spełnia pozostałe przesłanki wskazane powyżej.
ZUS odmówi przyznania świadczenia jeśli te warunki nie są spełnione. Co ważne – warunki muszą być spełnione razem.
Niestety często ZUS odmawia przyznania prawa do emerytury pomostowej
Najczęstszymi przyczynami odmowy prawa do tego świadczenia są:
– brak dokumentacji potwierdzającej charakter pracy,
– kwestionowanie przez ZUS okresów pracy w szczególnych warunkach,
– brak pracy w warunkach szczególnych po 31 grudnia 2008 r.
Niestety często zdarza się, że mimo przedłożenia do świadectwa wykonywania pracy w warunkach szczególnych, w którym widnieje charakter pracy jako praca w warunkach szczególnych ZUS tego nie uznaje i zarzuca istnienie pomyłki w świadectwie – np. błędny numer pozycji z wykazu prac, nieprawidłowa nazwa stanowiska, nazwa stanowiska, która jest nazwą łączonego stanowiska pracy (gdzie pracownik wykonywał pracę na dwóch różnych stanowiskach). W przypadkach gdzie zakłady pracy zostały zlikwidowane wiele lat temu nie da się uzyskać sprostowania błędów w świadectwie pracy.
Wymagane jest jak, już wcześniej wspominaliśmy, 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zdarza się, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje długość tego okresu, powołując się na brak kompletnej dokumentacji – nieraz w świadectwie pracy brakuje informacji, że praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy na odpowiednim stanowisku. Ponadto często ZUS powołuje się na to, że pracownik wykonywał różne obowiązki, a praca w szczególnych warunkach nie była jego głównym zajęcie, które było wykonywane stale i w pełnym wymiarze czasu. Kiedy zakład pracy został zlikwidowany akta pracownicze są najczęściej w jednym z archiwów. Niestety zdarza się też, że likwidator mógł utracić akta (mieliśmy w naszej praktyce taką sytuację, że akta zostały zniszczone w wyniku powodzi) i wtedy trzeba wykorzystać inne przysługujące ubezpieczonemu środki dowodowe aby udowodnić wykonywanie przez ubezpieczonego pracy w warunkach szczególnych.
Odwołanie od decyzji odmawiającej prawa do emerytury pomostowej
Każdy przypadek, w którym ZUS odmówił prawa do emerytury pomostowej należy dokładnie przeanalizować. Możliwe jest bowiem odwołanie od takiej decyzji do Sądu. W Sądzie będzie trzeba udowodnić wykonywanie pracy w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. W sprawach jakie prowadzimy dla naszych Klientów powołujemy się przede wszystkim na takie dowody jak:
– dokumentacja z zakładu pracy – jeśli zakład pracy został zlikwidowany pomagamy w odszukaniu archiwum jakie mogło przejąć dokumentację ze zlikwidowanego zakładu pracy,
– zeznania świadków – świadkami w sprawie powinni być Twoi współpracownicy z okresu, kiedy pracowałeś w danym zakładzie pracy,
– świadectwa różnych kwalifikacji zawodowych – świadectwa takie mogą być np. dowodem tego, że w danym roku ukończyliśmy kurs, dzięki któremu zdobyliśmy uprawnienia do wykonywania danej pracy.
Ogólne informacje na temat odwołania od decyzji ZUS zamieściliśmy w tym wpisie.
Sprawy z odwołań od decyzji ZUS związanych z emeryturami pomostowymi prowadzimy w całej Polsce. Zapraszamy do kontaktu: 695 668 775 lub 888 77 99 40
W ramach konsultacji ustalimy czy można złożyć skuteczne odwołanie od decyzji ZUS i otrzymać emeryturę pomostową dzięki wyrokowi sądowemu. Pamiętajmy, że ubezpieczony ma prawo w ciągu miesiąca odwołać się do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, co oznacza, że ewentualne przekroczenie tego terminu będzie nieść negatywne dla ubezpieczonego skutki. Na szczęście wiele sporów dotyczących emerytur pomostowych jest rozstrzyganych na korzyść ubezpieczonych właśnie na drodze sądowej. Nasza Kancelaria ma na koncie wiele wygranych spraw w tym przedmiocie przed Sądami w całej Polsce.